Avaliação Psicológica | 30 Testes e Laudos psicológicos

Como fazer testes e laudos psicológicos?
Para que servem?
Conheça diferentes tipos de psicodiagnósticos e sua aplicação.

O que são as avaliações psicológicas?

A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos.

Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de servirem como instrumentos para atuar não somente sobre o indivíduo, mas na modificação desses condicionantes que operam desde a formulação da demanda até a conclusão do processo de avaliação psicológica.

Princípios Éticos e Técnicos são a base da elaboração dos diagnósticos e dos laudos, que são os documentos que demonstram o resultado das avaliações.

Para que servem os testes e laudos psicológicos?

Todo mundo já ouviu falar no temido Psicotécnico do Detran, que serve para verificar as condições psicológicas do motorista diante de situações que o exponham ao estresse e que gerem ansiedade ou nervosismo – sintomas muito comuns nos motoristas.

Esta é apenas uma das várias as finalidades e objetivos dos testes de psicodiagnóstico, cada um dos testes possui características especiais, cujo profissional irá selecionar de acordo com os objetivos desejados.

Entre os objetivos estão:

• Avaliação para processos de seleção e RH
• Detecção de perfis comportamentais recomendados para determinadas funções
• Perícia Judicial
• Diagnósticos de personalidade, habilidade, vocação e inteligência
• Apoio a tratamentos médicos
• Encaminhamento para tratamentos específicos
• Diagnóstico de vítimas de violência sexual, doméstica e bullying

Declaração

É um documento que visa a informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionados ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar:

• Comparecimentos do atendido e/ou do seu acompanhante, quando necessário;
• Acompanhamento psicológico do atendido;
• Informações sobre as condições do atendimento (tempo de acompanhamento, dias ou horários).

Atestado Psicológico

É um documento expedido pelo psicólogo que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita, com fins de:

• Justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante;
• Justificar estar apto ou não para atividades específicas, após realização de um processo de avaliação psicológica, dentro do rigor técnico e ético que subscreve esta Resolução;
• Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato, em acordo com o disposto na Resolução CFP Nº 015/96.

Laudo Psicológico

O relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, exame psíquico, intervenção verbal), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico adotado pelo psicólogo.

A finalidade do relatório psicológico será a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição.

Parecer

Parecer é um documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal do campo psicológico cujo resultado pode ser indicativo ou conclusivo.

O parecer tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicológico, através de uma avaliação especializada, de uma “questão-problema”, visando a dirimir dúvidas que estão interferindo na decisão, sendo, portanto, uma resposta a uma consulta, que exige de quem responde competência no assunto.

Profissionais Especializados

A aplicação de testes e a confecção de laudos, atestados e pareceres exigem a escolha de profissionais com especialização e grande experiência no tema.

Na Apsi Curitiba estes trabalhos são coordenados pela Dra. Alessandra Taborda.

Testes Aplicados

Seguem alguns dos testes aplicados, para saber mais e consultar sobre outras opções de testes, entre em contato.

• Escala Wechsler de Inteligência – WISC IV para crianças e adolescentes – Teste de QI
• Escala de Inteligência WAISS-III para adultos – Teste de QI
• Teste de atenção concentrada A.T.
• Laudo psicológico para liberação de cirurgia bariátrica
• Inventário de Habilidades Sociais – IHS
• Inventário de Expressão de Raiva – IER
• Inventários de Interesses Profissionais
• Teste de Avaliação para Interesse Profissional – AIP – Teste de orientação vocacional
• Teste de Roschach para avaliação da personalidade
• Teste de Apercepção Temática – TAT – Avaliação da personalidade
• Teste HTP – John N. Buck (Casa, Árvore, Pessoa)
• Escala para Avaliação de Tendência a Agressividade – EATA
• Inventário Fatorial de Personalidade – IFP – (desfavorável, substituído pelo EFN)
• Escala Fatorial de avaliação emocional e Neuroticismo – EFN – Capacidade de lidar com as questões emocionais do dia a dia nos relacionamentos intra e interpessoal
• Inventário de Depressão de Beck – BDI-II
• Escala dos Pilares de Resiliência – EPR – Capacidade de resiliência sob o stress no trabalho RH
• Teste Gestáltico Visomotor de Bender – Teste Bender – Avalia deterioração neuropsicológica e maturidade emocional da criança
• Escala de Avaliação de Bullying escolar – EAB
• Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho – EVENT
• Teste de Apercepção Infantil – CAT – Busca identificar questões no inconsciente da criança
• Escala para Avaliação da Motivação Escolar Infanto-juvenil – EAME IJ
• Inventário de Frases no diagnóstico de Violência Doméstica contra crianças e adolescentes – IFVD – Identificação e confirmação de violência doméstica
• Teste de inteligência não verbal para crianças – R2
• Teste não verbal de inteligência – G-38 | G-36
• Teste verbal de inteligência – V-47
• Escala Hare – PCL-R – Diagnóstico de psicopatia
• Inventário de expressão de raiva como estado ou traço – STAXI
• Questionário de Avaliação Tipológica – QUATI – Perfil psicológico voltado para RH
• Escala de Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade – ETDAH – AD – 12 a 82 anos
• Inventário de Personalidade NEO PI Revisado – NEO-PI-R – Instrumento técnico detalhado da personalidade para RH e Seleção com resultados mais completos e precisos do que o teste DISC em processos de seleção e recrutamento.
• Escala de Responsividade Social – SRS-2 – Avalia habilidades sociais e identifica traços de Espectro Autista.
• Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister – Avaliação da personalidade e desenvolvimento cognitivo
• Teste Não Verbal de Inteligência Geral – BETA III – Capacidade de resolver problemas
• Teste Palográfico – Avalia a personalidade através da expressão gráfica
• Teste Pictórico de Memória – TEPIC-M

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